Новые проекты Монди – ещё один вклад комбината в модернизацию профобразования Коми

7 октября на Монди СЛПК был дан старт реализации уникальных, не имеющих аналогов в российском бизнесе, проектов - «Школа будущего технолога» и «Школа будущего теплоэнергетика». Они разработаны специально для образовательных учреждений, готовящих кадры лесопромышленному комплексу республики. Благодаря новой инициативе партнёрство бизнеса и образования продолжится уже в новом формате.

На торжественном открытии мероприятия, состоявшемся в конференц-зале предприятия, директор по персоналу группы Монди в России Ольга Фотиева и руководитель учебного центра обучения и развития персонала Ольга Никифорова раскрыли суть новых инициатив.

- Говоря сегодня об открывающихся проектах, я бы, наверное, даже отошла от термина «проект». Для нас это - непрерывный процесс качественной подготовки будущих сотрудников, целенаправленный, планомерный подход, который в данный момент направлен на конкретную целевую группу с намерением более быстрой интеграции работы в Монди, - такую стратегическую задачу компании назвала Ольга Фотиева. Она поблагодарила экспертов, специалистов предприятия, пожелавших делиться своим опытом с молодёжью на новой уникальной образовательной площадке.

Идея создания проекта возникла год назад. Для её обсуждения приглашались сотрудники компании, преподаватели вузов и техникумов, специалисты-практики. В результате дискуссий в качестве пилотных специальностей были выбраны наиболее востребованные на предприятии – технолог и теплоэнергетик.

В своём выступлении Ольга Никифорова новое начинание сравнила с «Лесной академией Коми». «Инициируя уже действующий проект, - сказала она, - мы ставили перед собой задачу развивать сотрудничество с образовательным сообществом и содействовать более эффективной подготовке молодых специалистов. Сегодня мы открываем новую страницу. Компания Монди очень динамична и требует умения управлять изменениями, предвидеть их, а значит, быть всегда на шаг впереди». Руководитель учебного Центра подготовки и развития персонала предсказала большое будущее новой инициативе, сравнив её по концепции эффективной кооперации предприятия и образовательных учреждений с российским инновационным «Сколково».

В ходе реализации проектов его учредители планируют достичь поставленных целей по шести направлениям: сделать работу в целлюлозно-бумажной отрасли привлекательной, развить традицию кадровой преемственности на предприятии, повысить мотивацию студентов к изучению специальных дисциплин и быстро адаптировать их в промышленную среду, создав тем самым условия для построения карьеры на комбинате. Безусловно, достижение цели требует инвестирования в профессиональное образование, что является также одной из составляющих успеха. От качества кадров зависят рост производительности труда на предприятии и эффективность производства.

Именно с 7 октября на Монди начался отсчёт второго нового учебного года для студентов 4 и 5 курсов специальности «Технология химической переработки древесины», 3 и 4 курсов направления «Теплоэнергетика и теплотехника» Сыктывкарского лесного института, а также студентов 2 курса специальности «Технология комплексной переработки древесины», 3 и 4 курсов «Теплоснабжение и теплотехническое оборудование» Сыктывкарского целлюлозно-бумажного техникума. Теперь два раза в неделю в течение восьми месяцев ребята будут встречаться на занятиях с экспертами комбината, а это, как правило, опытные специалисты-производственники, для того, чтобы на практике осваивать теоретические знания.

Все участники презентации проектов получили программы, открывающиеся приветствием генерального директора Монди СЛПК Клауса Пеллера, в котором он назвал ценностью проекта получение современных знаний о производственных процессах на комбинате и знакомство с лучшими практиками международной компании. В многостраничных буклетах для обучающихся, розданных участникам презентации, были представлены темы занятий на 2014/15 учебный год, фотографии ведущих мастер-классов, даты их проведения. Издания помогут повысить информированность студентов, заранее познакомят их с будущими наставниками. Занятия будут проводиться в две смены: утром и вечером. Предполагается, что в «Школе будущих теплоэнергетиков» уже в апреле начнётся практика.

Разработчики проектов предусмотрели не только обучающие занятия. Открывающиеся школы станут площадкой, где можно постичь секреты успешной работы. По утверждению инициаторов, кадровый резерв комбината должен иметь не только прочные знания и практические навыки, но и больше знать о культуре и ценностях компании, хорошо ориентироваться в мире современного производственного бизнеса, любить своё предприятие так же, как любят его сотрудники.

Заместитель директора СЛИ Любовь Гурьева и директор СЦБТ Елена Выборных поблагодарили своего социального партнёра – руководство Монди - за то, что они есть, за помощь в улучшении материально-технической базы профессиональных образовательных учреждений, за успешное выполнение подписанных долгосрочных соглашений. А те, кто попал в списки участников новых проектов, по их единодушному мнению, - счастливые студенты. В будущем они могут стать кадровым резервом международной компании.